公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

技術支持工程師，這是入門級別的職位，負責解答客戶的技術問題，提供技術支持和故障排除。 高級技術支持工程師，在技術支持工程師的基礎上，具備更深入的技術知識和經驗，能夠處理更復雜的問題，并提供更高級的支持。 技術支持主管，負責領導和管理技術支持團隊，協調工作流程，解決團隊成員遇到的問題，并提供指導和培訓。 技術支持經理，負責管理整個技術支持部門，制定技術支持策略和目標，與其他部門協調合作，確?？蛻舻臐M意度和問題解決。 至于晉升機會，具體情況可能會受到公司規模、部門需求、個人表現等因素的影響。一般來說，比亞迪公司重視員工的職業發展和晉升，會提供培訓和發展機會，鼓勵員工不斷學習和提升自己的技能。 關于工資水平，具體數字會因地區、工作經驗、職位級別等因素而有所差異，并且隨著時間的推移可能會有調整。一般來說，技術支持崗位的工資在行業中屬于中等水平，但具體數字需要根據具體情況來確定。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

在比亞迪公司，員工可以通過內部調動、崗位輪崗、項目參與等方式來擴展自己的技能和知識，拓寬職業發展的道路。這種人員流動性可以幫助員工獲取更廣泛的經驗，了解公司不同領域的運作，提高自己的綜合素質。 因此，比亞迪公司可以說是適合長期發展的公司。員工有機會在公司內部不斷成長和晉升，通過不同的崗位和項目經歷，積累豐富的經驗和技能，實現個人職業目標的同時，也為公司的發展做出貢獻。 當然，個人的發展還取決于個人的能力、意愿和努力。在選擇長期發展的公司時，除了公司的人員流動性，還需要考慮公司的發展前景、文化和價值觀是否與個人匹配，以及是否有良好的培訓和晉升機制等因素。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

所在事業部不同，部門不同，領導作風不同，經歷的事情自然也就不一樣，那所謂的工作體驗，自然也是多樣化的。