一年會有答辯，過了就會升級和漲工資，但具體是多少應該是要看個人的工作表現吧。因為我在這也沒待夠一年，具體也不太清楚。薪酬體系還挺完善的，級別什么的都很明確。

一般兩年漲薪，最高為工資的20%z漲幅。薪酬體系不完善，漲工資沒有一個公平的衡量標準，完全取決于上級領導

不一定，看個人表現和項目經理打分，好可以漲薪，不好一般漲不了，漲幅一般都比較小，可能不到5%，能不到5%，能不到5%，能不到5%

無，不會有任何漲幅，甚至在特殊時期簽訂調整薪資結構的合同，并給員工降薪。很多人被釋放，不會給n+1，死耗著。員工很多學歷都不高所以只能任人宰割

12個月 不完善 有很多的約束，基本沒有人想來工作，很少有人情味，是的，我在想辦法走出去看看。還是處于對于生存的壓力，不斷的進度。

正常情況下每年都長，漲幅大概是1k至2k。薪酬體系感覺有點兒亂，據我所了解新招員工明顯比舊員工工資高。去年因為所謂的公司效益不好，升職稱的時候沒有給我相應地漲工資。

一般每年調整工資，漲幅不大，薪酬體系比較完善，但總體薪酬不算太高，請假扣錢會非常多，而且請假非常麻煩

滿一年漲薪一次，調薪500到2000，算一般吧，拿高薪的都是領導級別的，下面員工就比較少了，有能力就跳槽，有的部門用的老技術。

不一定 一般個人情況不同，看具體部門來決定。薪酬體系完善有五險一金。漲幅大概一千。需要申請，流程審批。

1-2年漲一次 漲幅不是很高 就一千塊左右 薪酬體系還算完善 主要還算看領導 是行業內的資歷比較老的外包公司了 各種待遇還算完善的 就是過渡一般 長期呆還是不太理智